为系统谋划下一阶段重点工作，压实岗位责任、细化推进举措，10月16日，人工智能学院10月工作例会在中心楼902会议室召开。本次会议由院长助理宣继涛主持，副院长金启刚、党委副书记周晓庆、综合办副主任顾家、实践教学管理办主任陈翱及各教研室负责人参加会议。

会议第一项聚焦就业工作，系统部署2027届毕业生就业全链条工作。会议进一步明晰就业工作领导小组、就业办、教研室及专任教师、辅导员等岗位职责，压实教研室与专任教师“1-5-2”就业岗位考核指标；将就业工作划分为启动阶段、集中推进、精准攻坚、离校冲刺和总结提升五个阶段，逐阶段明确目标任务；要求常态化开展访企拓岗，深挖优质就业岗位，建立“一生一档、一周一跟、一类一策”动态帮扶机制，切实提升毕业生就业质量。

会议第二项部署教学工作，围绕教育教学改革作出系统安排。会议明确，除公共基础课程外，稳步推进专业课案例式教学改革，力争2027年上半年案例式教学覆盖率达到95%；2026年以专业课程试点探索项目式教学，2027年有序扩大改革覆盖面。会议同步部署软件工程专业评估、教材建设、毕业论文开题与过程管理等工作，优化校外实践教学审批模板与文档管理机制，压实教研室和督导两级审核责任。

会议第三项通报了毕业论文和社团管理相关工作情况。会议明确2027届毕业论文各时间节点安排，当前正有序推进开题答辩工作，要求各项工作严格按照学校时间节点完成；同时规范社团申请流程，明确各教研室社团需求材料提交要求。

会议还对实验室建设、教学督导、2025年认定的双师双能型教师积分兑换、教师数字能力提升等作出安排。要求月底前完成实验室建设初步申报方案，深化校企联合共建；强化教学督导听课，重点关注新入职教师及学生反馈突出的课程；推进教师数字能力培训，组织AI应用专题教研活动，提升信息化教学平台使用成效。会议同步部署了社团规范化管理、5楼学生竞赛展示区规划等工作，旨在为后续教学成果奖培育奠定坚实的基础。

会议强调，全体教职工要落实立德树人根本任务，将就业育人、教学改革深度融合，压实岗位责任，细化时间节点，以务实举措推动学院人才培养质量持续提升，为学院高质量发展注入强劲动能。

供稿：人工智能学院综合办

编辑：胡健

审核：顾家  金启刚